木門行業(yè)千金難求“手藝人”就業(yè)觀念難改
據(jù)相關(guān)人士介紹，木門行業(yè)存在著用工難得問題，主要是制造業(yè)行業(yè)準(zhǔn)入門檻低，而目前的就業(yè)大部分都是具有較高的學(xué)歷，多想從事辦公室等工作，木門難以引起就業(yè)人群的關(guān)注。
木門企業(yè)用工出現(xiàn)“缺口”
像木門設(shè)計(jì)到安裝，現(xiàn)場勘查，所以需要大量施工人員，據(jù)市場調(diào)查，這種施工人員工資收入相當(dāng)可觀，但是仍出現(xiàn)人少活多的現(xiàn)象，目前市場上大部分施工人員都是外地人，并且流動性很大，年齡也基本上已過中年，年輕的施工人員相當(dāng)少。
千金難求“手藝人”
據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露：“現(xiàn)在年輕人很多人好面子，認(rèn)為做手藝沒面子，所以即使有這門手藝，也不愿意傳授給自己的子孫、不愿讓自己的后代繼續(xù)干此行當(dāng)，因此會手藝的就越來越少。”
目前，木門市場由于特殊工藝的高級工人非常稀缺，所以廠家們都紛紛出重金搶工人，很多工人的年薪甚至高達(dá)上百萬元，普通的熟練師傅月薪也在萬元以上。并且網(wǎng)上木門招工的訊息十分多，重金招聘雕刻工人的招聘信息常年大量存在。
來自浙江、河北、福建、海南等這些紅木雕刻之鄉(xiāng)的年輕一代，能夠潛心學(xué)徒傳承工藝的已不多了，可以說，紅木門行業(yè)的工匠正面臨著缺少后備軍的境地。據(jù)相關(guān)人士透露：“如今大部分紅木門工匠都是中年人，工匠的黃金年齡在40歲左右，歲數(shù)大了難以駕馭精細(xì)的工作，但后繼的年輕人卻越來越少。并且紅木門的木工活兒是重中之重，做紅木門不是簡單地做出樣子就交工的，而是在進(jìn)行藝術(shù)創(chuàng)作。商家從賣材料這種粗放型的營銷模式，逐漸轉(zhuǎn)變成了用文化和工藝來吸引消費(fèi)者，藝術(shù)水平較高的手工雕刻重新受到熱捧，這樣的大環(huán)境也就使得雕刻工人特別是優(yōu)秀的雕刻工人成了炙手可熱的稀缺資源。
就業(yè)觀念難改
“三百六十行，行行出狀元”。這句諺語不知流傳多少年，家喻戶曉，婦孺皆知。無論做哪一行，只要認(rèn)真，專注對待，都能成為行業(yè)佼佼者。
木門企業(yè)這些崗位的稀缺，無一不是因?yàn)樵诤芏嗳搜壑校@些工作是“臟活”、“累活”。而制造業(yè)就業(yè)難得問題主要還是在就業(yè)觀念上難以改變，父輩不希望子女做這一行，許多年輕人也不愿意加入這一行，所以就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變不僅需要木門企業(yè)自身的改革創(chuàng)新來吸引就業(yè)人群，還需就業(yè)者自身對就業(yè)觀念的改變。
